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Le télé-travail en France

Définition

Télétravail signifie littéralement « travail à distance ». C'est le fait de travailler sans être sur son lieu de travail conventionnel. Les nouvelles technologies (Internet, les ordinateurs portables et les téléphone mobile par exemple) simplifient grandement ce mode de travail qui est de plus en plus utilisé.

Des freins et des avantages

7% des salariés français "télé-travaillent". Mais la diversité des situations pose encore des problèmes juridiques.
Il concerne 7 % des salariés aujourd'hui alors que ce chiffre était estimé à 6 % en 2003 et à 5,6 % en 2001.
Les principales réticences viennent souvent de la part des employeurs, car le télétravail demande une évolution des mentalités et de l'organisation. Ils peuvent pourtant y gagner, grâce aux économies réalisées sur les frais de locaux, de transport, et aux gains de productivité de leurs salariés. Le télé-travail permet en effet à ces derniers d'éviter le temps perdu en déplacements, de gagner en efficacité et d'organiser leur travail à leur convenance. Un bon moyen d'harmoniser vie professionnelle et vie privée... Mais beaucoup de télé-travailleurs avouent fréquemment dépasser les horaires auxquels ils se limiteraient en étant dans les locaux de la société ! Quelques grandes entreprises se sont en tout cas lancées dans l'aventure. Leur expérience atteste que, à condition de trouver les bonnes modalités, salariés et décideurs y trouvent leur compte.

Les chiffres du télé-travail en France

« Lente mais régulière » .
C'est ainsi que le Forum des droits sur l'Internet qualifie la progression en France du télé-travail. C'est-à-dire, selon la définition de l'organisme consultatif, « le travail qui s'effectue, dans le cadre d'un contrat de travail, au domicile ou à distance de l'environnement hiérarchique et de l'équipe du télé-travailleur, à l'aide des technologies de l'information et de la communication. »
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